SENZA PIENA E BUONA OCCUPAZIONE NON C’È DEMOCRAZIA

LAVORO POVERO E PRECARIO, CONSEGUENZE SULLA DEMOCRAZIA

Quindi, si tratta di un fenomeno presente in tutto il mercato del lavoro che fa sì che una quota rilevantissima delle persone che lavorano faccia un lavoro povero. Secondo noi, questo ha molto a che fare con la difficoltà e la crisi della partecipazione democratica, perché poi il primo tema di una democrazia è quello della partecipazione.

E quello che abbiamo visto negli ultimi tempi, da ultimo nelle lezioni regionali, ma anche nelle elezioni politiche, è che c’è stato un aumento importante dell’astensionismo, tanto che potremmo dire che chi si è astenuto è il primo partito italiano. Una serie di studi sia europei sia italiani dimostra che c’è una correlazione tra quantità di reddito percepito e propensione al voto. Evidentemente, uno degli elementi democratici che manca, e che è scritto anche nella nostra Costituzione, è l’obiettivo di ridurre le disuguaglianze che invece sono molto presenti nel nostro Paese.

In questi anni abbiamo assistito a un aumento delle persone che pur lavorando sono povere, a un aumento dei poveri assoluti e della povertà relativa. Noi crediamo che questi fattori siano molto correlati tra di loro e che invece bisognerebbe riprendere il disegno costituzionale e avere una Repubblica che fa norme che riducano le disuguaglianze, che migliorino la condizione delle persone e che, attraverso il lavoro, rendano le persone cittadini e cittadine.

IL SALARIO MINIMO GARANTITO PUÒ ESSERE UNA SOLUZIONE?

Il salario minimo sarebbe una cosa assolutamente positiva, tra l’altro prevista da un insieme di proposte di legge che sono state presentate dalle opposizioni, parametrandolo rispetto ai minimi retributivi previsti dalla contrattazione collettiva con un pavimento non sfondabile fissato a 9 euro/ora. Quella cifra potrebbe essere un riferimento utile. Cioè, dove la contrattazione è sopra rimane sopra, dove invece la contrattazione è sotto, quel pavimento non sfondabile diventa di fatto la paga sotto la quale non si può essere pagati.

Detto questo, però, se i problemi sono quelli che dicevamo prima, questa è una delle misure, ma non l’unica. Ci sarebbe una serie di cose da fare tra cui una revisione delle norme del mercato del lavoro nel nostro Paese, una diversa redistribuzione fiscale che noi come organizzazioni sindacali chiediamo da tanto tempo, come anche una politica che sia in grado di permettere alle persone che vanno in pensione di avere una pensione sufficiente e dignitosa.

Quindi, ci sono tanti tasti che bisognerebbe spingere sulla tastiera, quello del salario minimo è uno, molto utile e fondamentale anche per cambiare la narrazione che c’è nel Paese. Oggi si dice che il problema è l’offerta del lavoro, che i lavoratori non sono abbastanza qualificati o che non rispondono sufficientemente alle richieste che vengono dalle imprese, mentre noi pensiamo che ci sia proprio un problema di domanda di lavoro, cioè di qualità della domanda di lavoro, sia in termini di qualità dei contratti che vengono proposti, sia in termini di retribuzione.

Faccio un esempio: se io sono un lavoratore con le competenze necessarie per poter andare a lavorare in un’azienda, ma dovrei spostarmi, se ci sono affitti di un certo tipo e la retribuzione non è sufficiente a tenere in piedi quella condizione, alla fine non mi sposto. Quindi, anche quello di cui si parla spesso, cioè il mismatch nel mercato del lavoro, è un problema locale, non nazionale. Può succedere che in un determinato territorio non ci siano certe professionalità, ma a livello nazionale questa cosa non esiste.