SPORT. Conferenza stampa a Roma il 12 gennaio
PER TE LO SPORT È UN LAVORO? I lavoratori occupati nel mondo dello sport. Oltre un milione senza diritti e senza tutele.
TRENKWALDER. Lavoratori senza arretrati a Natale
Felsa Cisl NIdiL Cgil Uiltemp: per Natale le aziende utilizzatrici paghino gli stipendi arretrati ai somministrati Trenkwalder.
AMAZON. Nasce il coordinamento Cgil
Per supportare e favorire l'organizzazione dei lavoratori la Confederazione, Filcams, Filt e NIdiL Cgil metteranno in atto una serie di attività e iniziative.
AMAZON. Industria 4.0 e Lavoro 1.0?
Sostegno per i somministrati che hanno scioperato durante il Black Friday dimostrando grande coraggio: esempio importante per tutti.
AMAZON. Primo sciopero in Italia
Il Black Friday 2017 sarà la prima giornata di sciopero delle lavoratrici e lavoratori italiani indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e Felsa Cisl, Nidil Cgil Uiltemp in Amazon,…
SPORT. “Diritti in gioco” sabato 27 maggio
La Manifestazione Pubblica "Diritti in gioco" si terrà sabato 27 maggio, dalle ore 11,00 nella Camera del Lavoro di Rimini, Via Caduti di Marzabotto 30.
TRENKWALDER. Prossime scadenze 29 e 31 maggio
Termine per l'insinuazione al passivo: 29 maggio. Attivazione della polizza fidejussoria per i crediti da lavoro entro il 31 maggio.
TRENKWALDER. Avviata procedura di fallimento
FeLSA CISL, Nidil CGIL e Uiltemp hanno incontrato Trenkwalder e il Commissario giudiziario. L'Apl fallirà, misure di sostegno per i 200 somministrati.
TRENKWALDER non pagherà gli stipendi di ottobre
L'Apl ha comunicato ai Sindacati di non riuscire a erogare le mensilità del mese di ottobre nelle scadenze previste dai contratti.
🟥 𝐋𝐎𝐓𝐓𝐈𝐀𝐌𝐎 𝐏𝐄𝐑 𝐋𝐀 𝐂𝐔𝐋𝐓𝐔𝐑𝐀: 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐨. Venerdì #12giugno scendi in piazza!![]()
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Anche se lavori nel settore della #Cultura (musei, archivi e luoghi d’arte, guide turistiche...) con 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐈𝐕𝐀 o con contratti di 𝐂𝐎𝐋𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 puoi unirti a questa protesta:![]()
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CONTRO ![]()
❌ i tagli e definanziamenti pubblici alla cultura a favore delle spese militari![]()
❌ le retribuzioni inadeguate e i bassi compensi![]()
❌ l’abuso di false partite iva e contratti impropri![]()
❌ la carenza di organico e l’eccesso di appalti![]()
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PER![]()
👉 il riconoscimento della professionalità e un compenso equo per tutte le forme contrattuali![]()
👉 l’applicazione del miglior contratto di settore![]()
👉 le assunzioni e la stabilizzazione di tutte le lavoratrici e i lavoratori precari![]()
👉 𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐨𝐩 𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐛𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐨 𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐈𝐕𝐀![]()
👉 la piena applicazione della normativa su salute e sicurezza anche per autonomi e discontinui![]()
👉 un reddito di discontinuità a copertura di periodi di non lavoro ![]()
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Per avere informazioni sulle iniziative di mobilitazione della tua città contatta la sede NIdiL CGIL più vicina![]()
🔗 www.nidil.cgil.it/sedi-nidil-cgil/
🟥 #12giugno | 𝐒𝐂𝐈𝐎𝐏𝐄𝐑𝐎 𝐃𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐓𝐑𝐈𝐂𝐈 𝐄 𝐃𝐄𝐈 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐀𝐓𝐎𝐑𝐈 𝐃𝐄𝐋𝐋𝐀 𝐂𝐔𝐋𝐓𝐔𝐑𝐀![]()
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👉 Per cambiare le politiche del governo che tagliano i finanziamenti a tutti i settori della cultura, mettendo a rischio la continuità quotidiana del servizio pubblico.![]()
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👉 Per chiedere di rivedere le scelte che distraggono le risorse dal finanziamento al settore in favore degli stanziamenti in armi.![]()
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👉 Per chiedere di stanziare le risorse sufficienti per le assunzioni, superare le anomalie dei contratti impropri e le false Partite Iva, utilizzate oggi per pagare meno il lavoro pur ampiamente qualificato.![]()
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👉 Per rivendicare la necessità di investimenti su salute e sicurezza su tutti i luoghi di lavoro, e l’adozione di misure concrete per superare ogni forma di violenza, molestia, e discriminazione.
🟥 𝐃𝐄𝐂𝐑𝐄𝐓𝐎 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎, 𝐍𝐈𝐝𝐢𝐋 𝐂𝐆𝐈𝐋: “𝐑𝐢𝐭𝐢𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐮 𝐫𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢”![]()
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Roma, 8 giugno 2026 – “Gli emendamenti proposti dalla maggioranza all'articolo 12 del decreto lavoro n. 62/2026 riducono la portata della norma sulle piattaforme digitali solo alla consegna del food delivery, indeboliscono la presunzione legale di subordinazione e la rendono non applicabile a procedimenti che riguardano questioni penali, tributarie e di sicurezza sociale.” Così NIdiL CGIL oggi in una nota di commento.![]()
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“Siamo lontanissimi da quanto prevede la direttiva europea sul tema tema – continua il sindacato degli atipici e dei somministrati - che va recepita entro novembre di quest'anno e non è chiaro se e quali effetti queste norme avranno sui procedimenti giudiziari in corso nei quali alcune piattaforme digitali sono accusate di caporalato. 𝐒𝐞 𝐟𝐨𝐬𝐬𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐞𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐚𝐭𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢, come i #rider.”![]()
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“Si inserisce, poi, una nuova norma sulla somministrazione lavoro che allarga ulteriormente le maglie per l'utilizzo in caso di assunzione del lavoratore a tempo indeterminato con le agenzie. Si allungano i periodi di utilizzo a 36 mesi (da 24 odierni) e non si considerano periodi precedenti se lavorati con contratti a termine. Inoltre, in questi casi non c'è bisogno di causali né c'è alcun limite percentuale di utilizzo per l'impresa utilizzatrice. 𝐀𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐜𝐞 𝐬𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥'𝐮𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢.![]()
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Per questo – conclude NIdiL CGIL – chiediamo di ritirare gli emendamenti proposti dai relatori nella discussione in corso nella commissione lavoro della Camera dei deputati.”