Miniguida al lavoro in somministrazione NIdiL CGIL: contratto, diritti, tutele per chi lavora con le Agenzie - Edizione 2025
La Miniguida al lavoro in somministrazione di NIdiL CGIL con le informazioni su contratto, diritti e tutele per chi lavora con le Agenzie, aggiornata al rinnovo del CCNL 2025, è arrivata ed è disponibile nelle nostre sedi.
Presentazione
La nuova edizione della Miniguida al lavoro in somministrazione tiene conto delle rilevanti novità emerse in questo ultimo periodo: il CCNL sottoscritto definitivamente a luglio 2025 e le modifiche normative intervenute sulla tipologia. Le leggi che regolano il mondo della somministrazione, infatti, continuano a cambiare, in particolare rispetto all’obbligo o meno che nel contratto individuale sia specificata una causale (un motivo) per il ricorso al lavoro a termine presso quell’azienda utilizzatrice. Ciò rende ancora più necessario che lavoratrici e lavoratori si rivolgano al sindacato ogni qualvolta hanno dei dubbi rispetto alla correttezza del proprio contratto.
Questo vale anche per tutti gli aspetti economici, in quanto l’applicazione di quanto previsto sia dal CCNL dell’azienda utilizzatrice sia dal CCNL della somministrazione lavoro, rende non sempre agevole verificare che la parità di trattamento economica e normativa tra chi è assunto direttamente e chi lavora in somministrazione sia correttamente applicata.
Con il rinnovo del Contratto collettivo, inoltre, sono stati modificati alcuni istituti contrattuali, riviste alcune procedure, aumentate le indennità di disponibilità e l’importo delle prestazioni sociali a favore dei lavoratori e delle lavoratrici erogate da Ebitemp, oltre ad aver previsto un welfare sanitario dedicato.
Sono stati, inoltre, definiti nuovi diritti, in particolare destinati alle lavoratrici in gravidanza e maternità, e sono state previste misure specifiche a sostegno di chi dovesse essere vittima di molestia o violenza e di donne e uomini migranti.
È stata poi arricchita con nuove misure la parte dedicata alla salute e sicurezza ed è stato rivisto l’accordo che regola la formazione erogata da Forma.Temp. Su questo punto la novità più rilevante è rappresentata dalla possibilità per lavoratori e lavoratrici di poter avere un voucher da spendere per un percorso formativo di elevato profilo come concreta attuazione della formazione continua e permanente.
Infine, il nuovo CCNL riordina la disciplina relativa alla costituzione delle rappresentanze sindacali, in particolare delle RSU elette da chi lavora in somministrazione.
È proprio il protagonismo di lavoratrici e lavoratori nell’esercizio dei propri diritti sindacali e costituzionali l’elemento determinante del cambiamento e del miglioramento delle nostre condizioni di vita e di lavoro.
Andrea Borghesi | Segretario generale NIdiL CGIL
Indice
1 | LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO | Cos’è; il rapporto trilaterale; quando è ammessa; quando è vietata; il contratto commerciale.
2 | IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO | Il contratto a tempo determinato: il periodo di prova; la proroga; quando scade; diritto di precedenza in caso di maternità e gravidanza; interruzione; dimissioni. Monte Ore Garantito (Mog): modalità di svolgimento della prestazione; consolidamento dell’orario; dimissioni. Il contratto a tempo indeterminato: il contratto di lavoro; la missione; dimissioni; fine missione; indennità di disponibilità; procedura di ricollocazione (PDR); procedura di ricollocazione plurima (PRP); tutele delle lavoratrici in gravidanza; licenziamento. Apprendistato professionalizzante: retribuzione; durata, sospensione, prolungamento; obbligo di conferma; recesso.
3 | LA PARITÀ DI TRATTAMENTO | La retribuzione: inquadramento; tredicesima e altre mensilità aggiuntive; ferie permessi e riduzioni di orario; premi di produzione o di risultato, TFR.
4 | EVENTI DURANTE IL RAPPORTO DI LAVORO | Malattia; infortunio; maternità; paternità; congedo obbligato-rio di paternità; congedo parentale, assegno unico e universale; assegno per il nucleo familiare (ANF); disoccupa-zione (NASpI).
5 | SICUREZZA SUL LAVORO | Obblighi dell’azienda utilizzatrice e dell’agenzia per il lavoro; rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
6 | DIRITTI SINDACALI | Iscrizione al sindacato; assemblee; rappresentanza; sciopero; informazione.
7 | ENTI BILATERALI | Forma.Temp: diritto mirato alla formazione; formazione continua e permanente; formazione a distanza asincrona; fondo di solidarietà bilaterale alternativo, sostegno al reddito (SaR), assegno di integrazione salariale (AIS); Ebitemp: prestazioni; piano sanitario welfare; Fon.Te: previdenza complementare.
8 | SOSTEGNO VITTIME DI MOLESTIE E VIOLENZA
9 | SOSTEGNO A MIGRANTI E RIFUGIATI
10 | CHI TI PUÒ AIUTARE IN CGIL | Il sistema delle tutele e dei servizi CGIL; i servizi in convenzione; le categorie della CGIL; le sedi NIdiL, DigitaCGIL.