DECRETO CURA ITALIA. Il commento di Nidil Cgil
Il Decreto Legge Cura Italia include anche categorie di lavoratori finora esclusi, primo passo verso sistema universale di ammortizzazione sociale.
Comunicati Stampa
CORONAVIRUS. Sindacati al Governo: ammortizzatori sociali anche per i collaboratori
Felsa Cisl NIdiL Cgil e UilTemp: a rischio il lavoro, i compensi e la salute di centinaia di collaboratori in tutta italia. I casi Ipsos e GFK.
CORONAVIRUS. A rischio oltre 500mila collaboratori nello Sport
Fronte sindacale compatto: siano anch’essi beneficiari del sostegno al reddito straordinario in deroga Fisascat Cisl Felsa Cisl NIdiL Cgil Slc Cgil Uilcom UilTemp
CORONAVIRUS. 10 milioni di euro per i lavoratori e le lavoratrici in somministrazione
Dal Fondo di Solidarietà di settore, nuove forme di tutela. Le proposte di Felsa NIdiL Uiltemp per sostenere atipici e autonomi.
CORONAVIRUS. A rischio il lavoro di precari atipici, senza tutele
Emergenza Coronavirus, ricadute su economia italiana e mercato del lavoro. Preoccupazione dei Sindacati: a rischio i lavoratori più precari, senza tutele.
SPORT. NIdiL Cgil e Slc Cgil: bene emendamenti, ma servono misure permanenti.
Dopo il riconoscimento professionale delle Atlete con l’emendamento della Commissione Bilancio alla manovra finanziaria 2020, ora servono misure strutturali.
LEGGE DI BILANCIO 2020 Conferenza stampa Felsa Cisl NIdiL Cgil Uiltemp
Tutele ancora insufficienti per 180 mila collaboratori. “Intervenire subito, nella prossima Legge di Bilancio”.
Tre gli emendamenti sostenuti da Felsa Cisl, NIdiL Cgil e Uiltemp.
DECRETO 101. Emergenza per i collaboratori Gestione Separata Inps
Felsa Cisl, NIdiL Cgil e Uiltemp: la strada da fare è ancora lunga, intervenire subito, nella prossima Legge di Bilancio.
SOMMINISTRAZIONE: firmato il testo finale del CCNL
Felsa Cisl, Nidil Cgil, Uiltemp e Cgil Cisl Uil hanno sottoscritto in data odierna con Assolavoro e Assosomm, il rinnovo del CCNL Somministrazione di lavoro
SOMMINISTRAZIONE. Sentenze Amazon: oltre al danno anche la beffa!
Amazon vince in giudizio per prescrizione dei termini, ma – comunque – non ha rispettato la legge e il contratto collettivo utilizzando più somministrati di quanti poteva.