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giovedì 23 novembre 2017

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Contratto a Tempo Indeterminato

Ultimo aggiornamento di mercoledì 04 novembre 2015 ore 13:18

Contratto di lavoro a tempo indeterminato

I lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dall'Agenzia per il lavoro stipulano in forma scritta il contratto di lavoro quadro e la lettera di assegnazione ad ogni singola missione. Il contratto di lavoro quadro è stipulato in forma scritta e deve contenere:

  • l'indicazione dell'Agenzia per il lavoro con gli estremi dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro;

  • l'eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso;

  • l'indicazione della misura dell'indennità di disponibilità che percepirà il lavoratore in caso di mancanza di occasioni di lavoro;

  • l'indicazione del gruppo di inquadramento di appartenenza del lavoratore;

  • nella lettera di assunzione devono essere specificati la residenza o il domicilio;

  • l'autorizzazione da parte del lavoratore/trice in somministrazione all'ApL a utilizzare i propri dati personali ai fini dell'adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l'estinzione del proprio rapporto di lavoro.


La lettera di assegnazione
, prevista per ogni singola missione del lavoratore, deve contenere:

  • l'indicazione dell'impresa utilizzatrice;

  • l'indicazione della mansione che il lavoratore espleterà presso l'utilizzatore e il relativo inquadramento;

  • il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione;

  • l'orario di lavoro;

  • l'indicazione della residenza o del domicilio;

  • il riferimento al Ccnl applicato e al contratto integrativo di secondo livello, ove esistente;

  • l'indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il premio di risultato;

  • la data di inizio e il termine dello svolgimento dell'attività lavorativa presso l'impresa utilizzatrice, ferma restando la possibilità di variare l'assegnazione del lavoratore ad altra missione prima della scadenza del termine;

  • l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrità e la salute del lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, con l'indicazione del soggetto erogatore dell'informazione e dell'attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell'articolo 22 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al CCNL (allegato 1, Mod C 4)

  • nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di informazione su salute e sicurezza siano adempiuti dall'impresa utilizzatrice, la lettera di assegnazione ne contiene la relativa indicazione;


Le norme di riferimento

Il rapporto di lavoro tra Agenzia di somministrazione e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Nei periodi di non lavoro tra una missione e l'altra il lavoratore a tempo indeterminato resta a disposizione dell'Agenzia. In questo periodo egli percepisce  un'indennità di disponibilità. L'importo di questa indennità (750 euro mensili) e le modalità di utilizzo del lavoratore tra una missione e l'altra sono disciplinate dal CCNL di settore.

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