Il contratto commerciale tra agenzia e impresa utilizzatrice
Il contratto commerciale tra l’Agenzia e l’impresa utilizzatrice deve essere stipulato obbligatoriamente in forma scritta e deve contenere:

• gli estremi dell’autorizzazione rilasciata all’Agenzia di somministrazione dal Ministero del Lavoro;

• il numero dei lavoratori interessati (i lavoratori con contratto di somministrazione non possono superare il limite quantitativo stabilito dai contratti collettivi nazionali delle imprese utilizzatrici);

• le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che costituiscono le cause della stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato;

• l'indicazione   della   presenza  di  eventuali  rischi per l'integrità e la salute del lavoratore e delle misure di prevenzione adottate;

• la data di inizio e la durata prevista del contratto di somministrazione;

• le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e il loro inquadramento;

• il luogo, l’orario e il trattamento economico e normativo delle prestazioni;

• l’obbligo da parte dell’Agenzia del pagamento diretto del lavoratore e del versamento dei contributi previdenziali;

• l’obbligo dell’impresa utilizzatrice di rimborsare all’Agenzia gli oneri retributivi e previdenziali per il lavoratore da questa effettivamente sostenuti in favore dei prestatori di lavoro;

• l’obbligo dell’impresa utilizzatrice di comunicare all’Agenzia le retribuzioni applicabili ai lavoratori comparabili;

• l’obbligo dell’impresa utilizzatrice, in caso di inadempimento dell’Agenzia, al pagamento diretto del lavoratore e del versamento dei contributi previdenziali.

Le parti nell’indicare questi elementi devono recepire le indicazioni contenute nei contratti collettivi.
Qualora il contratto commerciale non sia stipulato in forma scritta, si ritiene nullo e i lavoratori si considerano a tutti gli effetti dipendenti dell’impresa utilizzatrice (art. 21, comma 4, del dlgs n. 276/2003).