Che cos'è Fontemp

Fontemp è il fondo di previdenza complementare per i lavoratori in somministrazione la cui costituzione è prevista dal vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro. FONTEMP è iscritto all’albo tenuto dalla COVIP con il n. 163. Il Fondo pensione complementare a capitalizzazione per i lavoratori in somministrazione a tempo determinato e indeterminato è finalizzato all’erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale obbligatorio, ai sensi del d.lgs. 5 dicembre 2005, n. 252.

A Fontemp possono aderire tutti i lavoratori in somministrazione con contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato il cui rapporto di lavoro sia disciplinato dal CCNL del 24 luglio 2008 e successive modificazioni e integrazioni, sottoscritto da ASSOLAVORO e FELSA - CISL, NIDIL- CGIL, UILTEM.P@. L’adesione è libera e volontaria.

Come tutti i fondi pensione negoziali che nascono dalla contrattazione collettiva, anche per Fontemp, e diversamente da quanto accade in tutte le altre forme di previdenza complementare,

è prevista la presenza delle Organizzazioni Sindacali all’interno degli organi di amministrazione del fondo, a maggior tutela e garanzia per i lavoratori che decidessero di iscriversi.

Perché aderire

• Perché le pensioni pubbliche future assicurate con il sistema di calcolo contributivo vigente saranno più basse che in passato;
• perché con il sistema contributivo la pensione sarà calcolata sull'ammontare dei contributi versati sulla propria posizione individuale: i lavoratori discontinui come quelli in somministrazione, saranno penalizzati dai vuoti contributivi derivanti da periodi di non lavoro; 
• Fontemp rappresenta per i lavoratori in somministrazione un'opportunità perché oltre a godere dei vantaggi che la legge riconosce a tutti i lavoratori che aderiscono alla previdenza complementare (ad es. tassazione agevolata del TFR) garantisce, per tutta la vigenza dell’attuale CCNL di settore, ulteriori aspetti di favore:
  • la posizione individuale che viene aperta presso il fondo, oltre che dal Trattamento di Fine Rapporto è alimentata dal contributo del lavoratore (1% della retribuzione utile al calcolo del TFR) e da quello del datore di lavoro (sempre 1%) per un totale del 2%. Questa quota viene interamente versata dagli  enti bilaterali del settore (Ebitemp e Formatemp) e integrata fino al 4% della retribuzione utile al calcolo del TFR. In pratica, il lavoratore ci mette di tasca sua solo il TFR che maturerà, mentre gli enti bilaterali aggiungeranno un ulteriore somma fino al 4% anzidetto (in pratica 1% + 1% + 2%).
  • ulteriore vantaggio c'è per i lavoratori che nall'anno solare hanno una o più missioni di lavoro per un massimo di 6 mesi; in questo caso infatti il contributo integrativo fino al 4% della retribuzione, viene riconosciuto sulla base di 6 mesi indipendentemente da quanti giorni si e' lavorato.
  • Anche la quota associativa annua (22 euro) è a carico degli enti bilaterali, il lavoratore dovrà versare solo 5 € “una tantum” all’atto dell’iscrizione.

Come aderire

Le modalità di adesione a Fontemp sono  previste dalla legge e dallo statuto del fondo.

Si può aderire in maniera esplicita, sottoscrivendo apposita domanda di adesione oppure si può aderire con il meccanismo del silenzio-assenso ma ciò vale solo per i rapporti di lavoro che superano i sei mesi continuativi. In quest'ultimo caso la posizione del lavoratore verrà alimentata dal solo Tfr senza intervento della bilateralità, perdendo così il beneficio più importante assicurato da Fontemp.

Se si decide di aderire in maniera esplicita, il lavoratore in somministrazione dovrà compilare una specifica domanda di iscrizione che, compilata in ogni sua parte, va presentata all’Agenzia per il lavoro (con la quale si è sottoscritto il contratto di lavoro) che a sua volta provvederà ad inoltrarla a Fontemp.

Per avere maggiori informazioni sulle opportunità che riconosce il fondo, sulle eventuali modalità di adesione e  visitate il sito internet www.fontemp.it oppure chiamate il numero 199.284840.

Qualsiasi altra informazione è inoltre disponibile presso le sedi NIdiL CGIL.

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