FAQ Somministrazione

Aspettate un bambino e lo scoprite mentre siete in missione.

Anche voi avete diritto alle tutele previste dalla legge di tutela delle lavoratrici madri. Quindi non potrete essere licenziate prima della scadenza pattuita dal contratto e sino al compimento del primo anno di vita del bambino, qualora questo ...

Avete accumulato più periodi lavorativi presso la stessa Agenzia per il lavoro.

Avete diritto alla trasformazione a tempo indeterminato del vostro contratto con l’APL dopo 36 mesi consecutivi di lavoro con la stessa APL e con la stessa azienda utilizzatrice. Nel caso in cui lavorate con la stessa APL, ma avete avuto due o ...

Avete ripreso il lavoro dopo il parto.

Se dopo il parto l’agenzia vi affida un’altra missione, è utile sapere che esiste una legge che consente ad entrambi i genitori, nei primi 8 anni di vita del bambino, di assentarsi dal lavoro percependo una retribuzione ridotta al 30%, ma utile ...

Avete terminato la missione e non avete un altro lavoro.

Se avete un contratto a tempo determinato avete diritto all’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti, oggi pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi fino ad un massimo di 180 ...

Dovete mandare il vostro bimbo all’asilo nido.

Se siete una lavoratrice madre con un contratto di somministrazione in essere con missione pari o superiore a 7 giorni e con una anzianità di lavoro in somministrazione di almeno 3 mesi nell’ultimo anno, potete usufruire di un contributo per ...

Il vostro bambino si ammala oppure un familiare ha bisogno di assistenza.

Nel caso in cui vostro figlio si ammali avete diritto ad assentarvi dal lavoro, ma non avrete diritto alla retribuzione. Ovviamente dovrete documentare all’agenzia lo stato di salute di vostro figlio, consegnando la certificazione del medico ...

La missione proposta non vi soddisfa o siete già impegnati.

Se avete un contratto a tempo determinato, il rifiuto della missione non comporta alcunché se non è congrua. Se invece, la missione è congrua, il rifiuto della stessa interrompe il computo dei periodi utili per la trasformazione del contratto a ...

L’agenzia vi chiama per una missione.

Se accettate, nel contratto che firmate, deve essere chiaramente indicata la data stabilita in cui vi presenterete presso l’impresa utilizzatrice. Inoltre l’Agenzia per il lavoro è obbligata a consegnarvi una copia del contratto sottoscritto.

L’agenzia vuole interrompere la missione.

Nel caso in cui la missione sia interrotta prima della scadenza prefissata e fermo restando la corresponsione dell’intera retribuzione prevista fino a fine missione, il contratto collettivo nazionale delle agenzie di somministrazione di lavoro ...

Non avete i requisiti per l’indennità di maternità INPS.

Se la vostra missione è terminata nei primi 180 giorni dall’inizio della stessa e non possedete i requisiti per ricevere l’indennità obbligatoria dell’INPS (vedi i requisiti descritti nel precedente quesito), potete richiedere ad EBITEMP (ente ...

Siete in missione e vi ammalate.

Avvisate subito l’agenzia per il lavoro con cui avete firmato il contratto. Rivolgetevi al vostro medico e inviate, con lettera raccomandata non oltre il terzo giorno di malattia, il certificato che indica i giorni di astensione dal lavoro (tale ...

Siete lavoratori studenti.

Il contratto collettivo nazionale delle agenzie di somministrazione di lavoro sancisce il diritto allo studio anche per i lavoratori in somministrazione. Ai lavoratori-studenti, quindi, vengono applicate le norme relative al diritto allo studio ...

Siete rappresentanti sindacali e volete usufruire di un permesso sindacale.

Durante la missione, se siete rappresentanti sindacali, dovete informare l’Agenzia per il lavoro tre giorni prima di usufruire del permesso. Questa informazione consentirà all’Agenzia di provvedere alla vostra sostituzione.

State allattando il vostro bambino.

Fino al compimento del primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto a due riposi orari giornalieri della durata di un’ora ciascuno. Durante queste assenze si percepisce la retribuzione intera. I riposi possono essere accumulati ...

Subite un infortunio sul lavoro.

Bisogna immediatamente informare l’Agenzia per il lavoro dell’avvenuto infortunio, anche se di lieve entità. Il ritardo nella comunicazione dell’infortunio determina la perdita dell’indennità di inabilità temporanea riconosciuta dall’Inail per i ...

Vi assegnano la missione in un’altra città o in una regione diversa da quella nella quale risiedete.

Potete richiedere un contributo una tantum di mobilità territoriale ad EBITEMP pari a 700 euro in caso di assunzione con contratto a tempo determinato e a 1000 euro in caso di assunzione a tempo indeterminato. Il contributo è riconosciuto solo se ...

Vi hanno contestato una mancanza.

Se non osservate le disposizioni che vi sono impartite dall’impresa utilizzatrice, l’agenzia può intervenire con un richiamo disciplinare. Infatti siete tenuti a rispettare le disposizioni previste dal contratto nazionale e dal regolamento ...

Volete dimettervi prima della fine della missione.

Per i lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato, non è previsto il preavviso perché entrambe le parti si sono impegnate a rispettare la scadenza convenuta. Quindi sia l’agenzia di somministrazione, sia i lavoratori possono ...

Volete iscrivervi al sindacato.

L’agenzia deve consegnare la copia della delega sindacale nella prima busta paga. Se non lo ha fatto, potete rivolgervi alle sedi sindacali. Con la delega autorizzate l’agenzia a trattenervi la quota associativa dalla busta paga (lo 0,80% sulla ...

Volete partecipare ad un’assemblea sindacale.

Avete diritto a partecipare alle assemblee sindacali durante l’orario di lavoro usufruendo di permessi retribuiti. Le ore di permesso sono computate mensilmente sulla base delle ore lavorate. In ogni caso spettano almeno 2 ore all’anno a ...